CSR-policy

Illux A/S vil være en samfunnsansvarlig virksomhet som arbeider med sosial, økonomisk og miljømessig bærekraft. For å sikre at vi lever opp til dette ansvaret, har vi fastlagt en CSR-policy som danner grunnlaget for all aktivitet i virksomheten.

CSR-policyen tar utgangspunkt i gjeldende lovgivning, relevante reguleringer og internasjonale konvensjoner.

1.0 Menneskerettigheter
Illux respekterer menneskerettighetene, og det er helt sentralt for oss at forretningen vår på ingen måte forårsaker eller bidrar til å krenke menneskerettighetene.

Vår menneskerettighetspolicy tar utgangspunkt i de internasjonale menneskerettighetene og arbeidstakerrettighetene slik de er beskrevet i The International Bill of Human Rights og i de åtte kjernekonvensjonene fra The International Labour Organization.

1.1 Medarbeidernes menneskerettigheter
Vi arbeider for et trygt og sunt fysisk og psykisk arbeidsmiljø der trivsel står i høysetet. Vi sikrer at medarbeiderne har ordentlige arbeidsforhold, herunder at de ikke utsettes for:

• Fysisk, psykisk eller seksuell vold.
• Gjeldsslaveri
• Tilbakeholdelse av lønn (et unntak fra dette er særlige tilfeller der medarbeideren gjør seg skyldig i f.eks. tyveri fra arbeidsplassen.)
• Begrensninger i mobilitet og/eller bevegelsesfrihet
• Betaling av ansettelsesgebyr eller depositum for å begynne å arbeide
• Tilbakeholdelse av pass og ID-dokumenter
• Trusler om anmeldelse til myndighetene (dog med unntak av særlige straffbare forhold)

1.2 Arbeidstakerrettigheter
Vi retter oss som et minimum etter gjeldende lovgivning når det gjelder lønn, arbeidstid, hvile, ferie, sykdom, fødselspermisjon og andre ansettelsesvilkår. Lønn utbetales i lovlige betalingsmidler minst én gang i måneden.

Illux tar avstand fra alt tvangs- eller pliktarbeid. Alle ansettelser skjer på frivillig basis, og det forekommer aldri trusler om sanksjoner dersom en person ikke vil ansettes hos Illux. Ansettelsesforholdet bygger på gjensidig samtykke i form av ansettelseskontrakter eller opplæringsavtaler. Dette gjelder for alle ansatte uavhengig av timetall.

Vi tar avstand fra alt barnearbeid. Barn har rett til en barndom og til å gå på skole og ta en utdanning, og barnearbeid fratar dem disse rettighetene.

Minimumsalderen for å være ansatt hos Illux A/S er 15 år. For å sikre et trygt og sunt fysisk og psykisk arbeidsmiljø har vi dessuten egne policyer og prosedyrer for våre ansatte under 18 år. Disse omfatter:

• Arbeidstiden tilrettelegges slik at den ikke går ut over medarbeidernes skolegang.
• Den daglige lederen er ansvarlig for at de unge ikke utsettes for farlig eller tungt arbeid
• Arbeidsoppgavene skal hovedsakelig bestå av lettere rengjøring/opprydding, mindre assistanseoppgaver i produksjonen og/eller pakking av kundebestillinger.

Vi sørger for at medarbeiderne ikke bringes i fare helsemessig, fysisk, mentalt og moralsk.

Ved ansettelse utarbeides det en kontrakt som undertegnes av begge parter. I samme forbindelse registreres dansk personnummer (CPR-nummer), som fungerer som dokumentasjon for at medarbeideren er fylt 15 år.

Ved ansettelse av elever gjelder særlige regler som reguleres av den danske loven om yrkesutdanning.

1.2.1 Forskjellsbehandling i arbeidsforhold
I Illux A/S tar vi avstand fra all diskriminering. Vi sikrer like vilkår for alle ansatte, og vi tillater ikke forskjellsbehandling verken før, under eller etter ansettelse.

Ved rekruttering legger vi vekt på kvalifikasjoner og erfaring, ikke kjønn, rase, religion eller annet som er i strid med den danske forskjellsbehandlingsloven. Lønn til virksomhetens ansatte fastsettes på grunnlag av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner.

Illux A/S har medarbeidere i alderen 15 til 90 år, herunder flere med psykiske og fysiske utfordringer. Vi vil være en mangfoldig arbeidsplass som kan romme alle.

1.2.2 Foreningsfrihet og rett til kollektive forhandlinger
Illux A/S respekterer retten til kollektive forhandlinger og foreningsfriheten. Ansatte kan fritt delta i lovlige aktiviteter samt slutte seg til og danne arbeidstakerorganisasjoner, så vel som avstå fra dette, uten å bli verken forskjellsbehandlet eller straffet for det.

Vi anerkjenner dessuten retten til kollektive forhandlinger og foreningsfrihet, uavhengig av hvilken arbeidstakerorganisasjon den ansatte måtte slutte seg til.

Sosialt ansvarlig virksomhet
Hos ILLUX ønsker vi å skape en arbeidsplass med plass til forskjellighet. Derfor arbeider vi aktivt med å skape muligheter for mennesker som av ulike årsaker trenger færre timer eller særlige hensyn for å kunne være en del av arbeidslivet.

I 2026 har ILLUX fått tildelt merket Socialt Ansvarlig Virksomhed av Skanderborg kommune. Merket gis til virksomheter som tar et sosialt ansvar ved blant annet å skape småjobber på mellom 0 og 15 timer i uken.

For oss handler sosialt ansvar ikke bare om policyer og målsetninger, men om å skape reelle muligheter og et arbeidsfellesskap der det er plass til ulike mennesker og ulike arbeidsevner.

2.0 Miljø
I Illux A/S arbeider vi systematisk med å redusere klimaavtrykket vårt og sikre en mer bærekraftig produksjon.

Innsatsen vår på området tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål om bærekraftig energi samt ansvarlig forbruk og produksjon. Den miljømessige påvirkningen fra aktivitetene våre er størst på disse områdene, og det er derfor også her vi kan redusere CO2-avtrykket vårt mest mulig.

Våre konkrete tiltak og resultater er:

• Illux A/S er FSC-sertifisert og tilbyr FSC-sertifiserte produkter
• For å redusere CO2-utslippet ved transport produseres alle produkter internt i Danmark
• For å minimere svinn produseres alle produkter på bestilling
• Produksjonen vår går på 100 % fornybar og CO2-nøytral energi framstilt av dansk vindkraft

Gjeldende fra 16-08-2022